Центр санитарного и метрологического контроля


Специальная оценка условий труда , обучение персонала

Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года, номер 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда теперь именуется как специальная оценка условий труда.

специальная оценка условий труда обучение

Наша компания производит все замеры без привлечения сторонних организаций. При проведении замеров поддерживается порядок специальной оценки условий труда.

Данная услуга распространяется на всех работодателей: компании всех организационно-правовых форм и отраслей экономики и не зависит от размеров и форм собственности, включая частных предпринимателей.

Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г.

«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Утвердить:

  • - Методику произведения специальной оценки условий труда в соответствии с приложением номер 1;
  • - Классификатор вредных и (или) опасных факторов на производстве, согласно приложению за номером 2;
  • - форму отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению номер 3;
  • - инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда согласно приложению № 4.

СКАЧАТЬ:

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения специальной оценки укрупненно представлен в виде единого комплекса последовательно выполняемых процедур:

  • подготовка к проведению специальной оценки условий труда;
  • идентификация опасностей на рабочих местах;
  • оценка профессионального риска, включая уровень риска на рабочих местах, уровень индивидуального риска работников и общий уровень риска работодателя.

В отдельную процедуру выделен мониторинг условий труда на рабочих местах работников, который базируется на правилах и условиях проведения производственного контроля на таком объекте контроля, как рабочее место.

В общих положениях порядка проведения специальной оценки установлено, что она должна проводиться на всех рабочих местах работодателя с учетом особенностей, установленных законопроектом. Периодичность проведения специальной оценки, как и при аттестации рабочих мест, – один раз в пять лет.

Работодателем формируется состав комиссии, которая будет проводить специальную оценку, а также составляется соответствующий график проведения работ. Комиссия обозначает объемы работы, организует подготовку к оценке рабочих мест, ведет разъяснительную работу с персоналом, взаимодействует с аккредитованной организацией. Рекомендации по составу комиссии аналогичны положениям Порядка проведения аттестации.

Важнейшее звено новой системы оценки условий труда – процесс определения опасностей на рабочих местах, которая реализуется комиссией по спец. оценке условий труда при непосредственном участии работников, на рабочих местах которых она проводится. Работодатель вправе провести эту процедуру без привлечения аккредитованной организации.

Как уже было сказано выше, работник обязан принимать участие в выявлении и идентификации опасностей на своем рабочем месте. Такая норма позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных конфликтов с работником относительно полноты проведенных исследований.

Объем идентифицированных опасностей будет определять объем и, соответственно, стоимость дальнейших исследований и оценок, проводимых аккредитованной организацией.

Какое должно быть рабочее место

Формирование рабочего места на предприятии зависит от рода деятельности того предприятия где формируется это место. Конечно условия даются разные к рабочему месту оператора, врача и электрогазосварщика. и факторы, которые влияют различно на работников во время работы. Но условия есть общие , которые использовать нужно везде ,где используются рабочии процессы. давайте опишем их .по крайней мере, сточки зрения аттестации рабочих мест.

Какое должно быть рабочее место на предприятии

  • во-первых, везде, где есть возможность сменить действия, кои могут воздействовать вредными факторами на рабочие действия, исключающие или уменьшающие такое воздействие.
  • во-вторых, вещества, которые нужны при производстве продукта, нужно заменить на менее токсичные или использовать улучшенную упаковку для герметизации . нужно иметь санитарно-эпидемиологические заключения на используемое в производстве сырье и вещества .
  • в-третьих, работников обеспечить системой защиты индивидуального и коллективного типа. На все типы защиты надо иметь сертификаты соответствия.

Что нужно делать по охране труда.

Проводить обучающие тренинги для всего персонала включая руководителей.

  • Проводить обучающие тренинги для всего персонала включая руководителей. За рабочий процесс происходящий на предприятии, несет ответственность не только руководитель компании, но и руководители всех отделов и цехов все руководители отделов и руководителей цехов . в приказе минтруда и минобразования № 1/29 определено, что они обязаны иметь удостоверение и раз в три года проходить спецобучение.
  • В компании, где количество сотрудников превышает 50 человек, формируется служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (трудовой кодекс рф ст. 217).

Инструктажи по охране труда

  • При прохождении обучающего курса и дальнейшего получения удостоверения , могут в последствии времени производить обучения других сотрудников.
  • В каждой компании должны быть создана инструкция по охране труда и план по проведению инструктажей. В приказе по предприятию должно быть прописано кто и как должен проводить инструктаж в организации
  • Инструктировать на рабочем месте должен непосредственный руководитель работ, а вводный инструктаж может проводить специалист по охране труда. Все инструктажи (первичный, повторный, внеплановый и целевой,вводный) фиксируются в «журнале учета инструктажей».
  • Инструктаж проведенный по системе , не может заменить проведения обучения по безопасным способам выполнения работ. .

Обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

  • Средства индивидуальной защиты должны быть закуплены и ваданы руководителем всем работникам, кому они положены по нормам. Необходимо наличие документального подтверждения, что СИЗы куплены (бухгалтерские документы), а также что преобретены СИЗы соответствующие нормам и заведены карточки их выдачи

Специальная оценка условий труда

Проведение СОУТ является, пожалуй, одной из важнейших и обобщяющих все вышеизложенные задачи по охране труда. Мероприятия по проведению оценки позволяют выявить на местах опасные факторы производства, а также их воздействие на сотрудников предприятия, установить класс условий труда, необходимые меры по улучшению условий труда и компенсации за вредность. От результатов СОУТ зависят тарифы в ФСС, поэтому эти результаты полезны также и бухгалтерам предприятий.

На что обратить внимание когда вам показывают результаты работы по СОУТ

  • Несмотря на то, что процесс проведения СОУТ подразумевает совместное участие представителей предприятия и компании, осушествляющей СОУТ, очень часто заказчик знакомится с результатами работы когда ему приносят уже готовые материалы. Давайте разберемся, что теперь с этим делать?
    • Сначала давайте определим какая вредность присутствует на наших рабочих местах. Существуют несколько классов вредности условий труда.
    • 1-класс…..оптимальные условия
    • 2-класс…..допустимые условия
    • 3-класс…..вредные условия
    • 4-класс…..опасные условия
  • Четвертого класса у Вас не будет точно. Если в процессе проведения СОУТ обнаруживается 4 класс, то такое рабочее место должно быть ликвидировано. А вот 3 класс может «вылезти» там, где и не ждали. Например, недостаток освещенности рабочего места офисного сотрудника вполне может обеспечить вредность.
  • Имейте в виду, что если Вы захотите в последствии улучшить условия труда (добавить лампочку), Вам придется делать новые замеры.
  • Наша организация проведет Вам измерения и оформит необходимые документы. Наша задача – обеспечить высочайший уровень организации охраны труда у наших клиентов, который гарантирует им защиту от проблем на производстве и штрафов при проведении проверок деятельности.

Главная наша задача - не провести у вас проверку, а помочь вам:

  • Своевременно устранить несоответствия
  • Улучшить ведение делопроизводства по охране труда
  • Снизить уровень профессиональных рисков
  • Повысить качество и надежность охраны труда на вашем предприятии

Преимущества ЦСМК

Наша организация – одна из первых в Ярославской области внесена в реестр организаций, оказывающих полный спектр услуг по аттестации рабочих мест

Преимущества ООО «ЦСМК»:

  • Отличительной особенностью нашей организации является то, что весь комплекс работ по специальной оценке условий труда проводится самостоятельно без привлечения сторонних организаций на базе собственной аккредитованной лаборатории, что значительно экономит время и издержки Заказчика.
  • Компетентные специалисты, все с высшим образованием, стаж работы более 3 лет и обучены по программе подготовки экспертов в объеме 72 часов.
  • Наша СЛ оснащена приборами, необходимыми для всех видов инструментальных измерений.
  • Опыт работы во всех отраслях экономики и промышленности.
  • Собственный транспорт. Мы выполняем работы в любых городах и населенных пунктах.
  • Исчерпывающая область аккредитации дает нам возможность выполнить все замеры для всех организаций.
  • Гибкий подход при заключении договора:
    • Действует система скидок для постоянных клиентов, для бюджетных организаций и вновь обратившихся клиентов.
    • Помощь и консультации при составлении документов аттестации, разработке локальных нормативных актов и инструкций по охране труда (мы включены в реестр аккредитованных организаций, по исполнению функции службы охраны труда).
    • Гибкий график оплаты.
    • Удобный график выполнения работ, продиктованный интересами клиентов.

Все это экономит время и издержки заказчика при заключении договора с ООО «ЦСМК».

Порядок специальной оценки условий труда:

  • Для заключения договора от вас нужно только заявка и штатное расписание вашей организации. Опытные и квалифицированные эксперты подсчитают ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов.
  • После заключения договора от вас потребуется собрать ряд необходимых документов. Перечень вам пришлют вместе с договором. Наши специалисты помогут и проконсультируют вас подробно о каждом необходимом документе, а если потребуется – мы пришлем формы некоторых из них.
  • Со своей стороны на предприятии вы создаете Комиссию по проведению СОУТ, издаете приказ о ее создании и начале проведения СОУТ.
  • Наша тестирующая лаборатория проводит тщательный анализ присланных вами документов, производит идентификацию потенциально вредных и опасных факторов, а затем выезжает к вам на предприятие для проведения замеров этих факторов. Если потребуется консультация на местах – эксперт подробно ответит на все вопросы.
  • Результаты замеров передаются в Испытательную лабораторию для обработки. Для того, чтобы подготовить Отчет по специальной оценке, необходима наша с вами совместная работа.
  • После того, как Отчет будет подготовлен и согласован, он передается Комиссии, которая знакомится с ним сама и знакомит с Отчетом работников в течение 30 календарных дней.

Наша компания приглашает Вас пройти по специальной оценке условий труда обучение. По результатам обучения по охране труда у вас будут не только сформированы соответствующие знания, необходимые для обеспечения надлежащей охраны труда на рабочих местах, но и выдан соответствующий документ о прохождении обучения по специальная оценка условий труда. Для прохождения обучения по охране труда заполните заявку!

Оформление заявки

Для проведения специальной оценки труда Вам необходимо направить заявку на имя директора ООО «ЦСМК» -Абросимовой Ирины Алексеевны

по тел. (4852)57-55-03,

факсу (4852)32-12-76

e-mail: sanlab2006@yandex.ru


Заявки по телефону

Новости специальной оценки условий труда

Документы по специальной оценке условий труда

Скачать pdf документ по специальной оценке условий труда